Gestão de/com/para Pessoas

Fortaleceremos a gestão de pessoas para criar um ambiente produtivo e saudável, com foco no desenvolvimento de lideranças, qualidade de vida, transparência e apoio à saúde mental dos servidores.

• Apoiar a realização de projetos, concursos e eventos festivos, artísticos e culturais, de maneira regular, para reunir os servidores do campus.

• Estabelecer o Dia da Família do Servidor no campus, para oportunizar momentos de integração entre familiares e valorização do trabalho dos servidores.

• Melhorar a transparência e a divulgação de editais de capacitação, processos seletivos internos, e oportunidades de bolsas e programas de qualificação, garantindo que todos os servidores tenham acesso fácil e rápido às informações necessárias para o seu desenvolvimento profissional.

• Investir no desenvolvimento e capacitação das lideranças em todos os níveis e setores, com foco na adoção das melhores práticas de gestão de pessoas no setor público.

• Estimular a formação continuada, oferecendo oportunidades de desenvolvimento profissional que atendam às necessidades e demandas dos servidores.

• Elaborar, de modo articulado entre CGP e PROGEP, um plano de ações específicas visando a melhoria dos resultados do campus na Pesquisa de Clima Organizacional e Estresse no Trabalho do IFNMG, ambos para o nível Bom.

• Investir na melhoria da infraestrutura física e lógica das salas de descanso, banheiros e cantinas, para o bem-estar dos servidores nos intervalos de turnos.

• Apoiar a implementação de estratégias de preservação da saúde mental e bem-estar psicológico dos servidores, de modo articulado entre a CGP e a Pró-reitoria de Gestão de Pessoas.

• Buscar parcerias para viabilizar serviços regulares de aferição dos indicadores de saúde dos servidores no campus (ex. pressão, glicose, oxigenação sanguínea, IMC).

• Ampliar as ações e campanhas de conscientização e promoção da saúde dos servidores, considerando o Calendário de Datas do Ministério da Saúde.

• Implantar uma academia ao ar livre, para uso dos servidores e estudantes, incentivando a prática de atividades físicas e a promoção da saúde.

• Criar o Prêmio Anual Servidor Destaque, com categorias que reconheçam a inovação, e a qualidade do trabalho, além do tempo de exercício dos servidores.

• Monitorar e divulgar regularmente, nos canais de comunicação, as conquistas dos servidores e a participação em projetos e ações de destaque.

• Apoiar o pleno funcionamento das Comissões Permanentes de Pessoal Docente e de Técnicos-administrativos (CPPD e CIS PCCTAE) no âmbito do campus.